人って適性だけじゃないですが、適性は大事です。

人の良いところを拾うことが面接官の役割
なら、人の悪い点を暴くのも、面接官の役割
です。変な人を採用し、後で社内で「使えない」
とか「組織風紀を乱す」ような人がいれば、
それこそ会社はまとまりません。

人柄や笑顔、所作等、大事なことは面接で
良い点をどんどん拾っていき、適性検査で
見えない部分特に悪い点を発見し、それを本人
にぶつけていくことが、御社にとって大事な
採用プロセスかと思います。

だから、適性検査CUBICを使えば、必ず、御社
の社風にそぐわない人を雇い入れることがなく
なると確信いたします。

2020-08-24

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