会社の親睦会は重要な仕事です。

よく入社2年目の人に「新人歓迎懇親会」を企画させますが、
それは反論しません。
しかし、適性があるのです。

懇親会の漢字が出来る人の特性はこんな感じすかね。

・社交意識が高い
・責任感が高い
・積極性が高い
・達成意欲が高い
・指導性が高い

などなど。

どうですか?
すべて適性を把握して、仮説を立てて仕事を与えて行くと、
経営者的に面白い結果が出てくる可能性もあります。

つまり、

意外な人が意外な成果を上げる可能性があるということです。

中小企業経営者は、人に何かをやらせる場合、特性を確認する意味で、
仕事を振り分けることをお勧めします。

2015-09-18 適性検査CUBIC(キュービック) http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/