Q:今、つきあっている人はいますか?

Q:結婚の予定はありますか?

Q:結婚、出産しても働き続けられますか?

Q:何歳ぐらいまで働けますか?

 男女雇用機会均等法では、募集・採用にあたって男女で異なる

取扱いをすることを禁止しています。

 例えば、女性にだけ結婚後、出産後の就業継続意識を質問すること、

男性にだけ幹部候補となる意欲を聞くこと等、男女いずれか一方の

性に対してのみ一定の事項について尋ねることや、

「女性は結婚したら家庭に入るべき」、「男性なら大きな仕事をするべき」と

いった固定的な男女役割分担意識に基づいた発言は、男女雇用機会均等の

趣旨に違反する質問となります。