まずは「遅刻」の本質を見抜く必要があります。

「寝坊」なのか「体調不良」なのか、はたまた「怠け」なのか。

「社会人なんだぞ!会社なめとんのか!!」と言いたいところをグッとこらえて、

まずはヒアリングです。

「なぜ」遅刻になってしまうのか。

その上で「指導」に入ります。

必ず「指導日」と「指導内容」は記録をしておいてください。

ただ叱り飛ばすだけでは改善されません。

「ヒアリング&指導」です。

せっかく雇った人材です。

原因の根本を一緒に見つけてあげて改善策を考えてください。