すぐに休む社員に

「熱があっても這ってでも来い!」

「なに怠けたことを言ってんだ!」

「お前、月曜になるといつも休むな!」

などと言ってはいけないことは当然お分かりだと思います。

すぐに「パワハラだ!」と訴えられて、そして負けてしまいますよ。

確かに昔はそのように言われて働いてきた世代もいらっしゃることでしょう。

その実、私もそんな世代の一人です。

しかし、それらは絶対的禁句です。

もちろん本当に体調不良ということはあると思います。

ですが「怠け癖」「勤労意欲がもともと低い」こんな人を採用してしまってはいませんか。

採用時にしっかりと「責任感」「勤労意欲」「モラトリアム傾向」の最低3つは確認をしてください。

面接だけでこの3つが見抜けないということであれば適性診断cubicをご活用下さい。


一目瞭然、結果が数値で現れます。