「あなたが会社を辞める意思決定をする基準を教えてください」
随分とダイレクトな質問です。

しかしきちんと確認したいところです。

賃金面」なのか「人間関係」なのか「勤務状況」なのか。。

聞いておくことで、採用した場合、今後、双方にとってより良い関係が築けるはずです。

何も、落とすための面接質問だけではなく、採用した後の材料にもなるわけです。

威圧的ではなく和やかな雰囲気で話ができるとより素直に話をしてくれるはずです。

人間対人間なわけですから。。