前職の悪口ではないですが、良くないと思う点を聞き出しましょう。

そこで「どのような表現をするのか」を見極めます。

だらだらと悪口レベルの話をするのか、こういう点が良くないと思っていたが、自分の力不足で改善するに至らず。。というような謙虚な発言をするのか。

すべて会社のせい、自分は悪くない。

これでは今後も何かあるたびに会社のせい、人のせいにするような考え方の人です。

当然、面接での会話だけで本質を見抜くことは難しいです。

ぜひ適性検査cubicも採用判定の1つの材料として活用してください。