コロナ禍なので、現有社員の特性分析を!

会社は人と人の交わりで成果を出したり、出
さなかったりするものです。いわゆる「相性」
の良し悪しで組織の活性度は大きく異なりま
す。相性の悪いリーダーとサブリーダーがいる
組織は成果が確実に落ちます。

そうならないために、コロナ禍だからという
わけではないですが、会社の生産性や効率化
を上げるためのベストな人材配置を今こそ
考えるべきではないでしょうか?

その為には、現有社員全員に適性検査CIBIC
を受診させて、チームごとに相性を分析して
いくことが経営者としての仕事の一つでは
ないでしょうか?

現有社員の分析をぜひお試しください。

2020-12-23

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