良い人材が欲しいなら社内整備を

面接の本質は無いか?
自社の仕事、風土、社風にあった人材を採用
し、社内で活躍できる人材を採用することで
す。そのためには、その人が持っているスキ
ルや能力も大事なのですが、その人が働く環
境がとても大事になります。

企業、とりわけ中小企業って、「良い人材が
いない」って嘆く割には、自社の労働環境や
休日休暇などの福利厚生施策に乏しく、とて
も働きやすい環境とは言えない企業は多い。

まず、「良い人材がいない」と嘆く前に、
御社の社風を見直し、働きやすい良いポイン
トを増やす努力が必要かと。

2020-11-19

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