特徴の無い適性診断結果をどうみるか?

適性検査CUBICの診断結果を分析する機
会がたまにあるのですが、その時に「コメン
ト」をほとんど書けないケースが出てきます。
数値(偏差値)が50前後が多く、いわゆる
「可もなく不可もなく」というタイプで、特
徴が無い人がいます。面接の注意点もなく、
コメントがとてもしづらい人です。

この人の場合、与えるポジションや仕事の特
性を鑑み、従順性や持続性、責任感、勤労意
欲、協調性などが極端に低くない限り、採用
してもOKかなと思います。ただし、リーダ
ー候補や幹部候補だと特徴の無い人はNGです。

2020-10-28

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