適性検査CUBICのAI化

昨日、適性検査CUBICのAIのWEBセミナー
に参加しましたが、どうもピンとこなかった。

私のイメージでは、
企業風土のヒヤリングを実施して、その社風に
にぴったりな人を母集団からあぶり出すような
採用シーンで使えるAIかと思ったのですが、
組織診断的な相性の良い人を導き出すような
AIでした。

弊社ご利用のクライアントの90%は「採用」
で使っています。

CUBICの判定に「AI判定」を加味して
社風に合った離職確率の低い人の判定が出せる
適性検査CUBICのAIを開発して欲しい
ものです。

ちょっと自分でAIについて学習しようかな。

2020-09-16

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