適性検査CUBICの魅力

その人と話をしなくても、その人の特性が
ほぼ80%の部分がわかる点です。

これって、すごくないですか?

80%、その人の特性がわかれば、
自社にて、どんな活躍をするかどうかが
ある程度分かります。上長との相性もほぼ
わかります。

あと面談でやらなければならないことは、
本当にその人のスキルがレベルの高いものかどうか?
です。適性検査CUBICでは、その人の
仕事のスキルの高低を判定することができません。

だから、面接時に、実技試験を取り入れてほしい
のです。ロールプレイングや要約スキルなど
企業の特性に合わせてみるべき視点が異なります。

実技テストをせずに、履歴書だけを信じて採用
し、後で失敗した事例はたくさんあります。

2020-05-25

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