未来人材に投資!適性検査CUBIC炸裂

未来の自社を担う人材を採用するのですから、
そりゃ真剣ですよね。
適性検査CUBICを使う場合、自社の社風を
ちゃんと把握した上で使ってください。
そうしないと、適性が良いからと言って、
御社で活躍するかどうかは未知の話です。

その人がどんな特性を持っているのかを把握
することは大事です。その人の仕事の能力や
意識レベルの高さも大事です。

最も大事なことは、会社として新人を受け入
れる体制をちゃんと整えているかどうかです。
私が入社した昭和の時代のように、
「パワハラおやじ」の会社じゃ、優秀な社員
はすぐ気づくので、その分、すぐやめてしまい、
自分で起業したり、別の社風の良い会社に
転職したりします。

2020-02-18

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