長く勤めてくれる社員を見分けられたら、採用は楽じゃないですか?

面接で『あなたは忍耐力がありますか?』『あなたは弊社で長く働いてくれますか?』と聞いても、

『はい!!』と威勢の良い声で答えるはずです。

その言葉を鵜呑みにして雇用すると・・・。あらら、すぐ辞めちゃったよ!ということになります。

どうすれば、見分けられるのか?

適性検査cubic(キュービック)を採用時に使ってください。

cubicには「定着安定性」という数値がばっちり表示されます。

これこそが、長く会社で働くかどうかの指標となります。

数値は20~ー20まであります。マイナス値が高いと、定着率が悪く、
すぐ辞める可能性が高いという判定になります。

反対に、プラスの数値が高い人は、長く勤めてくれる可能性が高くなります。
少しでも長く勤めてほしい人を採用したい場合は、適性検査cubicの「定着安定性」
チェックしてみて下さい。

貴社の課題解決ができると思います。