中小企業はみんな採用で悩んでいます

中小企業は採用で苦戦しています。
募集しても人が集まらない。
業種業態にもよりますが。

採用面で優位に立つにはどうすればよいか?

(1)事業ポリシー(経営者が目指す夢・ビジョン)
(2)給与面での待遇(キャリアパスが見える
:昇給・昇格など)
(3)働きやすい環境(コミュニケーション、
指導制度、福利厚生、宴会やBBQ、クラブ活動
等の仕組み)

(1)と(2)を見直し、設定するだけで良い人材が
採用できると思います。その際に、適性検査CUBICで
診断すれば、より御社の社風に合う良き人材を確保
出来るはずです。

2019-09-04

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