御社の社風をまず分析しませんか?

御社には社風というものがあります。
「そんなものないよ!」と言いながら、
経営者の個性、意向にそった会社に出来上
がっているはずです。

その雰囲気、慣習、暗黙ルール等を「社風」
と言います。その社風の中で、活躍する人材
とそうでない人材が出てきます。その人達の
特性や個性が会社の社風に合っていれば、
活躍する確率は高くなるだろうし、合わない
とすぐ辞めていく確率が高くなります。

だから、適性検査CUBICで「社風分析」ができます。
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=346

それをぜひ体験していただき、
御社で「活躍する人材」の特性を会社ぐるみで
把握しておくことが、良き人材を採用する
第一ステップではないでしょうか。

2019-08-21

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