適性検査CUBIC、使ってほしい会社が使わない

ずばり、使ってほしい会社
「人の出入りが激しい会社」です。

適性検査CUBICを使って、特性を見ながら適材適所
な配置や仕事の進め方を行えば、今よりは劇的に
「退職者」が減ると思うのですが、このような会社
の経営者って、どういう思考かというと、
「仕事は気合と根性」ってな感じの人ですかね。

だから、特性なんて無視。とにかく、経営者が命令
したことを、粛々とこなせばOKってタイプの人です。

適性検査CUBICを使えば、会社の社風を分析し、
どんな人が辞めずに活躍しているかを整理し、
その特徴にあった人を採用していくことで、
自社で活躍する人材を多く抱え込むことができる
はずなのですが、、

2019-08-20

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