良い人、採用出来ていますか?

中小企業にとって、採用は至難の業だと思います。
このご時世、大手企業は人手不足も相まって
採用を積極化しているため、中小企業の採用は
とても厳しいと言えます。

それでも、人材の質を極端に下げてしまうと、
入社後、とても色々なトラブルに見舞われて、
組織内がかき回されて、ダメージが大きくなります。

それを防ぐために、適性検査CUBICをご活用ください。

面談で採用したい人をまず厳選して頂き、
その人に対して適性検査CUBICを受診していただく。
そうすると、コストも安く抑えることができます。

それで、面談で御社が思い描いていた人物像な
適性検査結果であれば、「採用」すればよいし、
「ん?」ってなれば、再考すれば良いのです。

人材は、焦って採用すると、ろくなことになりません。
慎重に、慎重に、ご対応されるのが良いかと・・

2019-07-18

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