既存社員の適性検査を年一回洗い替え

御社の既存社員の適性検査を「年1回」
たとえば4月に全員分受診させて、適材適所な
配置ができているのか?または、そうでないか?
を見極めませんか!!

適性検査CUBICは、
(1)パーソナリティ項目
(2)社会性項目
(3)やる気項目
の3つのパーツに別れています。

(1)のパーソナリティは、生まれ持った特性
ですので、勤続年数に関係なくそれほど変わらない
と言われています。

しかし、(2)社会性や(3)やる気は、入社した
会社の雰囲気(社風)や社長や先輩等の人間関係、
チームワーク等から、時間経過とともに「変化」
すると言われています。

だから、年1回、定期的にルーティーンのように
やって、社員特性がどう変化していくか!を分析
していくことも大事かと思います。

2019-03-28

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