既存社員の適性検査CUBIC結果を経営者は読み直そう!

人材不足時代。
今いる社員の能力UPが、中小企業の生命線と言っても良い。
だから、
既存社員の「適性検査CUBIC結果」を再度読み直して
みてください。意外な特性を発見するかも知れません。

見るポイントはその人の「強い特性」です。

強い特性が何なのかを見極めて、
それが現在の仕事のポジションにマッチしていればOK、
マッチしていなければ、面談をしてあげて、配置転換等
を行えば、思わぬ成果を出すかも知れません。

部下は上長の指示命令には基本逆らいません。
今まで、自分の特性を押し殺して我慢して今の仕事を
しているかもしれません。

そんな事があれば、実にもったいない話です。

2019-03-25

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