適性検査cubicで採用基準をつくろう!

採用で困っている会社が多いですね。
「入社してもすぐやめる」って課題です。
それは社風と経営者にポリシーに原因がある
ということを理解してください。

その社風に馴染んで、活躍している現有社員
がいるはずです。その人達の特性を適性検査
cubicであぶり出し、それを明示化して、
採用基準とするのです。

そうすると、自社で活躍している人の特性
に近しい特性を持っているスタッフを雇用
できれば、「すぐ辞める社員」は激減するはず。

採用基準の構築
https://youtu.be/HeT7PN8bg6o

2019-02-25

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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