適性検査CUBICで何を観る?

適性検査CUBICを実施した場合、企業経営者や人事責任者
は診断結果のどこを観るのか?

(1)信頼係数・・最低でも50%以上無いと、嘘をついている
と判断しても良いかと思います。
(2)モラトリアム傾向・・これが高いと、公私に渡り悩んでいる
ので、採用は見送った方が良いかも。
面談で、前向きのことで悩んでいる方はOKですが、
あまり世の中でそんな人いないですよね。
(3)係数は偏差値なので、55以上の特性と45以下の特性を
抽出し、チェックする。
(4)診断資料のパーソナリティの文章(5、6行)を3回読む
(5)面接時の注意点を確認し、再度面談する際に意地悪質問
を行ってみる。

このポイントで適性検査CUBICをご利用ください。

まずは3名無料のトライアル受診からやってみてください。

2019-01-17

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル3名まで無料
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