適性検査は何のためにやるのか?

人事担当者は、たまに、自分の仕事の効率化
を行いたいために「WEB版で能力検査」を
行おうとします。

しかし、能力検査って、「替え玉」が可能です。

いざ、面談時に、その人の替え玉的な能力を
見抜けなければ、とても損害を被ることになります。

だから、適性検査は、会社に面談に来た際に
時間を20分、きっちり図って、問題を解く姿勢、
表情、時間内に終わるか?等々、態度や仕草
を観ることも仕事の一つと「人事担当者」は思った
方が良いですね。

適性検査は、その人の人となりをすべて暴くツール
なんです。だから受験している姿からテストなんです。

2019-01-16

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