適性検査を紙で受験させる企業側の思惑

これは色々あります。
これだけ、ネット社会なので、ネットで受験
させれば良いじゃないか?と言われそうですが、
会社に来ていただき、その場で時間を測って
紙で受験してもらう意義を以下列挙します。

・20分という時間で完了できるか?
できない人は、読解力なしと判断
・受験している態度や仕草等を観察
肘をついたりしていないか?
・名前等記載する欄に、丁寧に記載しているか?
汚い字の人は、大体ダメです。

人は時間に追われて、集中しているときこそ、
その人本来の「素」がでるものです。
それを観察するだけでも、来社して紙で受験して
頂く価値はあります。

2018-11-05

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