入社間もないスタッフが辞めると報告あり

ある企業が、弊社の顧問先となっています。
同時に、適性検査CUBICもご利用頂いています。
その企業から「Aさん退職」の知らせが来ました。

Aさんの適性検査を弊社で行っており、
その診断結果の控えを見て「愕然」としました。

信頼係数が「100%中、20%くらいしか無い」

この人は、
「自分良く見せようとして、裏読み質問に不整合
が出まくった人」と言えます。
要は会社を騙そうとしている人と言えるのです。
それか、妄想癖のある人、二重人格っぽい人、

この適性検査CUBICは、普通に回答すると、
信頼係数は70%以上になるはずです。
自分のことをちゃんと真摯に回答すればよい
のですから。

それをやらない(やれない)人は、信頼係数が
低い時点で、「不採用」とすべきです。

2018-08-23

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