適性検査CUBICで何を見るのか?

当然ですが、特徴ある「特性」です。

特にパーソナリティの特性です。

それは文章でまとめてくれているので、
そのパーソナリティの文章を「5回」は
読んでください。

その文章で書かれていることを、その人は
ほぼ70%の確率で行動します。

それくらい信頼度が高いです。

そのパーソナリティの文章を読んで、
自社(あなたの会社)の仕事の進め方や
回し方に支障が出ないかどうか?だけを
考えてください。

問題なければ、「採用」
支障が出そうであれば「不採用」

組織がでかい場合は、チーム単位で判断
してください。チームリーダーの特性等
との相性も視野に入れて判断してください。

2018-08-16

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