御社の社風をチェックしませんか?

弊社では、適性検査cubicで、社風診断を行っています。
出来る社員5名とできない社員5名を指名していただき
その5名の平均を比較します。

そうすると、出来る社員にのみ保有する「特性」が
浮き彫りになってきます。

その特性を持った社員が御社で活躍する傾向が高いので
その特性を、御社の社風として適性検査CUBICに登録
しておきます。

毎回、採用の適性検査をやった際に、その特性と近い
特性を持った人を採用することで、より御社で活躍する
機会が増えるということになります。

確率論ですが、組織対応としては有効だと思います。

2018-07-31

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