適性診断も良いけど、その前に人がいない

今、空前の人材不足で、適性検査でふるいにかけると
採用する人がいなくなる!

そんな人手不足な時代になっています。

オリンピックまでの好景気かもしれませんが、
大手企業が人を吸い上げているので、中小企業は大変です。
不景気の時のほうが優秀な人材を確保できます。

言い方悪いけど、「良い人材が残っていない」のが現状
じゃないでしょうか?

私からの提案ですが、
それでも妥協しない方が良いと思います。

人で妥協し、何でも良いから雇用していくと、
やがて、その「変な人達」が組織内でトラブルを起こす
ようになります。

あくまで適性診断CUBICは、その人の特性をあぶり出し、
その人の特性にあうポジションに適合させるツールなん
ですが、人と人の相性を見るツールでもあります。
その点を理解し、フル活用して、妥協しない採用をして
ください。

2018-07-23

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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