御社の採用戦略は?

社員を雇わなければならない

その時、御社はどうしていますか?

1.求人を出す
2.募集します。
3.面談します。
4.採用決定もしくは不採用

この繰り返しじゃ、質の悪い人を採用し、
結果、また、上記のサイクルを繰り返し、
募集広告費がどんどん会社から出ていく。
広告代理会社が儲かるだけです。
絶対、良い人なんて採用できないですよ。

上記のサイクルに以下の工程を加えて下さい。
■適性検査(CUBIC等)
■能力テスト(論理、図形、数理など)
■筆記テスト
①文章要約(理解する力をテスト)
②発想力テスト(創造性のテスト)
③時事問題(最近のニュース等の関心度)
④自己主張問題(自分の考えをまとめる力)

■酒席での面談(素が出るから:余裕があれば)
■2次面接(相手が少し油断するし、こちらも
突っ込んだ質問ができるから)

まあ、これくらいやって、初めて御社が欲しい
人材を採用することができます。
あまりにも厳しいので、採用0人ってなリスクも
有ることをお含みおき下さい。

2018-04-20

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