人は見かけによらない

面接等でハキハキしていても、仕事ができる
という保証はどこにもないですよね。
人は見かけによらないものです。

だから、その人の特性を適性検査CUBICで
あばくのです。これは、企業にとって良い人材が
採用できるか、否かの局面なので、より自社の
社風にあった特性を持った人を採用したいですよね。

そのためには、
(1)自社の社風を分析しましょう!
活躍している社員の特性を抽出し、体系化しておくのです。
(2)その体系化された社風に近しい特性を持った
人材を多く採用していくのです。

これだけで、御社は組織活性化していくことでしょう!

まずはトライアルを受診してください!

2018-04-09

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