適性検査CUBICでわかること

適性検査CUBICは、会社を守るツールです。
良い人材を発掘するツールです。
反対に、変な人を雇用しない。
変な人とか、自社の社風に合わない人ということです。
会社って、経営者や幹部の行動特性や考え方で、会社
の風土が決まります。

社風ってやつです。

適性検査cubicは「自社の社風」に合う人を雇用する
ことが大事なんです。
そのためには、自社に社風が適性検査風にどんな
特徴があるのか?を分析しておく必要があります。

それが、CUBICによる「社風分析」です。
ぜひ、お試しください。

<採用基準を作成しよう>

企業を元気印に変える診断プラン

2018-03-23

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