採用シーズンの今、適性検査CUBICのまずどこを見るか

すばり
「信頼係数」
「モラトリアム傾向」・・低い人が良い
「勤労意欲」
「協調性」

これが高い人(モラトリアム傾向のみ低い人)を
重点的に採用していってください。

それ以外に、
営業マンを雇用したいのなら、「身体性」「積極性」
「競争性」「危機耐性」など
事務系の職員なら「持続性」「規則性」など

御社が採用する職種により、求める人材の特性が変わります。
それを踏まえて、分析し、良い人材を確保してください。

適性検査CUBICを使って、良い人材が取れますように!

2018-03-16

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル3名まで無料
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