やっぱり社風が大事だよ

どれだけ、適性検査CUBICで優秀な人材を
発見し、採用したところで、入社した企業の
「社風」、「企業文化」、「人間関係」、
「社内ルール」、「後輩イビリ」等がある企業
は、人はすぐ辞めていきます。

反対に社風が良い会社って、人は辞めて
いきません。

「良い人材が採用できない」と嘆く前に
自社の社風や理念、ポリシー、ビジョンを
再構築し、人が働きやすい組織や仕組みをつくり
新たな人を迎え入れないと、「入った」「やめた」
の繰り返しとなります。

このような企業は、適性検査をやっても
お金をドブに捨てるようなものです。
ムダです。まずは、人のせいにせず、
自分たち(経営者や幹部社員)のどこに原因が
がるのかを自己分析することからスタートさせる
ことが賢明です。

現有社員、全員に適性検査CUBICをやってもらい、
それで組織間の相性を診断し、良いチームづくり
なども行えます。

まずは「現有社員3名無料」のトライアルから

2017-11-21

適性検査CUBIC(キュービック)
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル3名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/