熱心な経営者。でもほどほどに

適性検査CUBICは万能では無いです。

何度もブログ等で記載していますが、
それでも、受診した結果に対して、
「採用すべきか不採用にすべきか」という
問い合わせをたまに頂くことがあります。

面談も筆記テストも見ていない弊社に
採用してよいかどうかはわかりません。

経営者って、自分の会社の社風を「自分で」
作っていることを知らない?もしくは忘れて
いる人がいます。社風に合わない人は不採用
で良いと思います。方向性やビジョンが違う
はずですから。

結局、適性検査の結果を見て、
自分(経営者)の性格と合う人かどうかで
入社して定着するかどうかが決まるわけです。

自分の性格や特性を棚に上げて、
面談した候補者の診断結果だけを見て
採用・不採用はちょっと無理があるような
気がします。

2017-09-29

適性検査CUBIC(キュービック)
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