突然辞める前に前兆が・・

社員が突然「退職します」と申し出てくる
ケース、無いですか?

たまに聞きます。

社員が辞める理由として、
・会社の社風が自分と合わない
・やりたい仕事と違う
・給料等の待遇が悪い
・人間関係等でつらい
・社長がアホ etc

最も多いのが、「社長を含めた人間関係」に
あると言われています。

適性検査CUBICを使って、退職予備軍を察知
することが出来る場合があります。

・モラトリアム傾向=高い(55以上)
・勤労意欲=とても低い(40以下)
・達成欲求=とても低い(40以下)
この人が「現有社員」にいた場合、
6ヶ月以内に退職する確率が非常に高いと
言われています。

その予備軍を知りたくないですか?

適性検査CUBICの現有社員分析を行えばよいのです。

御社も「現有社員分析」を社員全員に対して
適性検査を受診させてみれば、数人は該当者
が出るはずです。

御社はその人の中で、辞められては困る人に対
して面談等のフォローを事前に行い、突然の退職
を回避することができる場合があります。

あくまで確率論なので。

2017-09-26

適性検査CUBIC(キュービック)
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