適性検査CUBICの利用方法あれこれ

・採用時の面談補助シートとして使う
自社の社風に適合するかどうかを見極める
採用分析
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・現有社員の適材適所の配置のために実施。
現有社員分析
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社員の特性を把握する

・社員のモチベーションがどこになるのか
を把握する。
→モチベーション測定
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・社員の地頭力を把握する
→基礎能力検査
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=12

・組織内部のどの部署がマネジメント的に荒れているか
ちゃんとマネジメントできているか等、組織的な
不満などをあぶり出すことができ、それを見て、
経営者は組織対策を実施するサポート資料
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=16

活用範囲は広いですね。

2017-08-30

適性検査CUBIC(キュービック)
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