隠したい特性を暴く適性検査CUBIC
私の場合、面談の際、組織人としてはだめだな
という特性が結構強いので、適性検査CUBICを
面接補助として使われてしまうと、結構採用されない
可能性が高い気がします。

組織内部で、従順性が低く、協調性や共感性も低い
人間を採用しにくいですよね。

仕事だけさせておけば、かなりのパフォーマンスを
発揮するって感じの人間です。
弊社オリジナルで、個別分析レポートを発行します。
ちょっと10,000円と高いですが、
上長との相性や会社での活躍度合いなど、コンサル
タントが経験を元に、分析します。

ご参考

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/analysis.pdf

2017-07-26

適性検査CUBIC(キュービック)
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル3名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/