適性検査CUBICはパーソナリティ、社会性、意欲の3分野

適性検査は

(1)パーソナリティ
(2)社会性
(3)意欲やる気

の3つの分野に別れます。
パーソナリティはどんな会社に勤めようが
変わらない特性と言われています。
この特性が本人のベースとなります。

しかし、
社会性(協調性、共感性、従順性等)
意欲やる気(達成意欲、勤労意欲等)
はその会社の雰囲気や与えられた仕事の内容
により、やる気が出たり、コミュニケーショ
ンがうまく取れるようになったりします。

適性検査判定が「D」とか「E」だから、NG
というわけではなく、その人のパーソナリティ
が受け入れる自社にとって、許容できる範囲で
あれば後は、入社後、育てていくのも経営者の
勤めです。

2017-07-19

適性検査CUBIC(キュービック)
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