「競争性」の高い人の対処方法

適性検査CUBICで「競争性」という特性があります。
私もこの特性がとても「高い」人間の一人なので
よく分かるのですが、とにかく「勝つ」ことが好きな
タイプと言えます。(極論ですが)

競争性の特性が高い人の活用方法は、
「新規事業のトップ」に据えたり、営業1部、2部
など同じような業務で複数の部署がある場合のどちら
かのトップに据えたりすれば良いです。
その際、ストレス耐性という特性も高くないと潰れて
しまいます。

競争意識の高い人間は、つねに誰かと競争したいのです。
自分が競争相手より勝り、抜きに出たいと思っている
タイプです。

反対に、組織の歯車的なポジションに配置すると、
とたんに、モチベーションが下がり、上手く活躍出来ない
可能性が非常に高いと思われます。

扱いはとても難しいタイプです。
マネジメントを間違うと、全く使えない人材になります。

適性検査CUBIC(キュービック)
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