みなさん、こんにちは。

経営者や幹部の方は、社員のモチベーションUpの方法に四苦八苦されていると思います。
モチベーションは「お金」では買えません。お金は一瞬だけ、社員のモチベーションは上がりますが、長続きしません。長続きするモチベーションって、その人の「やりたいこと」「得意なこと」を、まず会社や上司が分析し理解しなければうまくいきません。適性がない人にやみくもに仕事を押し付けても生産性や効率が悪くなります。だってみなさんもそうでしょう!いやいややる仕事のモチベーションって最悪ですよね。

それを解決するツール、適性検査CUBIC(キュービック)では「モチベーション測定」があります。これをやると、意外や意外!社員や部下の意外なモチベーションポイントがというかスポットというか、ツボがわかります。それを上長が知り、理解しておくことで、個々人の部下指導のマネジメントに有効に活用することができるのです。お試しあれ。
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