発生した事案を個人的な問題ととらえるのではなく、

 

職場全体の問題として職場環境の改善がさらに必要となります。

 

 

 

 
①「パワハラを許さない」という会社の方針を全従業員に

再確認させる。

 
②発生原因を分析し、必要な防止対策を再検討する。

 
③社内で相談をしにくい雰囲気がないか、相談体制の状況を

再検討する。

 
④管理職のマネジメント能力の向上を図り、アンガ-マネジ

メントやアサーション、パワーハラスメントにならない

指導法などの研修を実施する。

 

 
※アサーション :相手の気持ちや考えを尊重しながらも、

自分の気持ちや考えをその場に適切な表現で相手に率直に

伝えるスキル

 
※アンガ-マネジメント :自分のアンガー(イライラや

怒りの感情)を理解して癒したりポジティブな方向へ

展開する等上手にコントロールするための手法

 

厚生労働省~あかるい職場応援団~