Q:パワハラ対策の必要性は感じていますが、

どこから手をつけてよいかわかりません。

 

 

 

 

A:

・パワーハラスメントは、企業のトップから全従業員が

取り組む重要な会社の課題であることを明確に発信しましょう。

・パワーハラスメントの防止が、なぜ重要なのか、その理由に

ついても明確に伝えましょう。

・メッセージの発信とともに、具体的活動が早期に実施できるよう、

準備をしておきましょう。

~厚生労働省~あかるい職場応援団HPより