~厚生労働省リーフレットより~

パート・アルバイトなどと通常呼ばれる短期労働者については、契約期間、

勤務時間や日酢、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められている

ことが多いようです。

しかし、会社(使用者)と従業員(労働者)と法律上の関係は正社員と全く変わりません。

また、労働関係の法令(労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、

男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労働保険法など)は

パート・アルバイトにも基本的に適用されます。