======= 悩みや課題の一般例 =========
 
 ●面談で良い人材だと思ったのに、パフォーマンスが・・・
 ●入社して試用期間が過ぎると、突然態度が・・・
 ●自社の社風になじめずに、突然辞めると言い出し・・
 ●まじめで頑張り屋さんだったなのに、心の病で・・・

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 上記原因は何だと思いますか?

 世の中の出来事には、必ず「原因」があります。

 その原因は、ずばり

 【貴社の社風にぴったりの適性を持った人材を採用できていない】

 に尽きます。

 面談だけで人材を採用することは、非常に危険です。

 2、3回の面談だけでは、その人材の適性や自社内での活躍度合いなどは分析出来ません。

 面談のみで採用するとかなりの確率で上記課題が噴出します。

 そうならないために、面談者の適性をほぼ70%あばくツールが必要となります。
 
 それが適性診断CUBICです。

 弊社提供の適性診断は、実にユニークな診断結果が出てきます。
 「似顔絵イラスト入り診断結果サンプル」
  
 適性診断のイメージ(pdf)はいかがですか?

 顔のイメージや面接時の注意点、適職適性等が一覧でわかりやすく編集されているのが、ご理解いただける思います。

 同じ採用コスト(何十万というコスト)を投下されるのでしたら、少しのコスト(2,000円/1人)で、退職しにくい貴社にぴったりな人財を確保したいと思われませんか?

 ご質問等もお気軽にご連絡お待ちいたしております。