現有社員分析を実施して頂いている企業様で「年1回の実施」をご依頼いただいている企業様があります。

適性診断結果はその人の置かれている環境、メンタル、モチベーションによって変化します。

その変化を見落とさないように「年1回の実施」をして、社員の「現状把握」に努めていらっしゃいます。

それによって臨機応変に配置転換をしたり、チーム替えをしたりすることができます。

まずは社員の「現状把握」をさっそく致しませんか??

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