学校じゃないですからね、会社ですからね、社会人ですからね。。

遅刻の注意なんてしたくもない。

ましてや解決策を話し合いするなんて学級会じゃないんだから。。

と、そんなこと言わずにね、遅刻の常習犯だからという理由だけで

即解雇は出来ないのですよ、日本の法律では。

定期的に指導勧告を行なう必要はあります。

始末書を取り付けるなど指導した形跡もしっかり残してください。

その順序立てがあっても、悪質な遅刻が続くようだったら解雇ですかね。