あれもこれもと、ただの欲張りでは困るが

「探究心・好奇心」が旺盛なタイプを採用していきたい。

新しいことや珍しいことを追い求める人材だ。

『どういうことに意欲・ヤル気をだすか』の判定が出る適性診断cubicでは

「達成欲求」

「自律欲求」

「求知欲求」

「危機耐性」

「勤労意欲」

「誇示欲求」

「支配欲求」

「親和欲求」

「秩序欲求」

「物質的欲望」

の指数が見れます。

「どんな欲求が強い人材」を採用したいのか。

ここをしっかり定めておけば、あとはその指数の高い人材を採用するだけです。