伸びている会社は中途採用から新卒に切り替えている

中途採用を繰り返し、採用しても辞めて行く、または、入社した後に
社内で仕事が出来ないことが発覚、もしくは、社内でもめ事を起こす等
中途採用市場には中小企業が求めるまじめで誠実、元気な人は
そう多くないことが言えます。

それならということで、新卒採用にシフトしている中小企業は、
そこそこ良い人材を採用出来ているようです。
真っ白な人材を自分の会社の社風に染めることが出来るのですから
それは会社の目標に一丸となって貢献してくれる人材なのだと思います。

ただ、例えば入社10名させて、残るの5割とか3割りとかになります。
入社後、理念の浸透、教育訓練など、会社の投資コストはかかりますが、
4,5年後、それに見合う強い組織が徐々に構築出来ます。

新卒市場も大手企業にほとんどとられてしまいますが、
それでも、ベンチャースピリッツを持った学生が中にはいます。
中小企業でも経営理念やビジョンをしっかり持って、学生に対処すれば
良い人材が採用できると確信します。

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2016-01-18
アールイープロデュース
南本静志
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