Monthly Archives: 3月 2020

採用どころじゃないですよね

コロナウイルスで来年の新卒など、
企業に体力が残っているかどうか?

それにしても、今年内定取り消しにあった人
今年大学4年になる人で就活している人、
とても大変だと思います。

適性検査キュービック以前の話で、
企業経営が健全に運営できる状況に
早くなってほしいものです。

2020-03-30

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おっと!こんな適性持っているか!

身体性という特性を持っている人は、意外に
少ないと思う。弊社で適性検査を受診して
くれる中で、20%程度じゃないでしょうか?

「身体性」とは、機敏に動く能力があるって
ことです。営業マン等に向いている適性です。

この特性「身体性」を営業職として雇用を
考えている会社様は、ぜひチェックして
見てください。

会社の雰囲気を変える可能があります。
しかし、能天気ではだめです。
「慎重性」もそれなりに備わっている人を採用
しましょう。

2020-03-27

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適性検査は永遠に不滅です!

人事担当者、経営者にとって採用は組織継続の
要です。そのサポート資料が適性検査CUBIC
なのです。その力強いサポーターを手放すことは
組織にとって、死活問題というか、たった
2000円を放棄したことにより、良い人材を
獲得できなくなる可能性があるのです。

これはもったいないですよね。

適性検査の分析結果を、ちらっと見るのではなく
じっくり、時間をかけてみていただきたい。
スルメのように噛めば噛むほど、味が出てきます。
その味を味わうまで、しっかり眺めてください。

それを数十人行うと、
もうあなたは、人の特性の奥深いところを瞬時に
察知できる人間になっています。

最低、経営者や人事責任者なら、そのレベルに
到達してほしいものです。

2020-03-26

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適性検査CUBIC、この時期だからこそじっくり取り組みましょう!

コロナウイルスで内定取り消し等のありえない
ことが起こっています。企業って人なんです。
人を大切にしないと、後で甚大なしっぺ返しが
待っています。大手企業を中心に、内定取り消し
をしている企業に未来は無いでしょうね。

智のある経営者なら、今が良い人材を確保する
チャンスだと思うはずです。
その時に、普段は人手不足で適性検査等の
厳しいチェックを行うと一人も採用できなかった
状況の時よりは、じっくり採用に取り組み
御社のあった人材を発掘し、採用することが
可能かもしれません。

ピンチはチャンス、未来の御社を支える良い
人材を1人でも多く確保するチャンスです。

ぜひ、適性検査キュービックをフル活用して
いただければ幸いです。

2020-03-24

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人材確保のチャンスかもしれません

新型コロナウイルスが世界で蔓延しています。
大手企業の一部、中堅企業でも内定取り消し
が多発しています。
今年大学4年生で、卒業する予定の学生で、
内定取り消しされた人は、大変だと思います。

そんな新卒者を積極的に雇用していく採用戦略
を立ててみてはいかがでしょうか?

今まで中途採用ばかり目を向けていたものが、
新卒に目を向けて、採用戦略を変えてみて、
結構、社内に新風を吹き込むこともあります。

ピンチはチャンスの裏返し。
今求められるは中小企業経営者の斬新は発想力
です。

当然、適性検査はキュービック(CUBIC)を
ご利用いただき、御社の社風に合う良い特性
をもった人材を確保してほしいものです。

2020-03-18

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適性検査キュービックのすたれない魅力

■心理学応用
→裏読みできない
■顔で特性を表現している
→一瞬でどんな人か、ある程度分かる
■偏差値で数値を表現
→その人の特性の強み・弱みがよくわかる
■適職が細かく表示
→どんな仕事に向いているのかわかる
■モラトリアム傾向がある
→退職予備軍かどうか判断できる

2020-03-17

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適性検査CUBICの信頼係数をまず見てください

信頼係数が棒グラフの半分程度しかない人、
かなり回答に不整合がある証拠です。
診断結果を100%信用することはできません。
その場合、再度受診してもらうか、
その方にちょっと厳しい面談を行って、具体的な
事例等を説明させたりして、適性検査CUBICで
の特性を検証していくことをお勧めします。

どうしても採用したい人材であれば、の話です。
信頼係数が低いってことは、裏読み質問に対して
異なる「回答」をしたってことですから、
結構自分を「盛っている」可能性が高いです。

まずは信頼係数のチェックを!

2020-03-16

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採用取り消しは悲しい報告

コロナウイルス騒ぎで、採用取り消しが
出ているらしい。これは企業の倫理として
どうなのか?疑問を感じますね。

採用するって決めたのですから採用して
ほしい。そうしないと、若者の意欲という
か士気が下がってしまいます。

企業業績が心配なのはわかりますが、
責任ある態度で対処してほしいものです。

適性検査CUBICは、通年でトライアル受診を
行っております。3名様無料で受診いただけます。
ぜひお試しください。

2020-03-13

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適性があっても、実力がなければNG

適性検査に前のめりになる経営者がたまに
いますが、それはそれでよいのですが、
適性検査の意味って、「参考資料」
なんですね。その人を雇用するかどう
かって、御社の業務に馴染めるか?
発揮するスキルが確かか?ってこと
ですよね。

結局、スキルや実力が無いと、どれだけ
適性が会社(社風)に合っていても、
長続きしません。

採用現場でやることは
(1)面談
(2)実力テスト(これ重要)
(3)適性検査
適性と能力(知識検査)
をすべてやって、総合的に判断して御社に
適合する人材を雇用しないと、結局あとで
もめて、面倒なことになります。

2020-03-12

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適性検査CUBICの分析診断レポートプラン

適性検査CUBICの分析結果をもとに、その企業
の置かれた状況を鑑みて、オリジナルな分析
レポートを提供しています。
<参考ページ>
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=106#saiyou03

一件、10,000円とちょっと高いですが、
とても詳細な分析結果が得られて、採用活動に
役立ちます。

ぜひご利用ください。

2020-03-11

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