Monthly Archives: 1月 2020

社員の配置に迷ったら、もう一度診断結果を見直しましょう

社員には、本人特有の特性があります。
それを無視してマネジメントしても、良い結果
になる確率は低いです。
それならば、過去の適性検査CUBICの診断結果を
見ながら、特性を把握した上で、本人に対して
教育指導を行うべきです。

社員が10人いたとして、一律なマネジメント
を行っていては、人によりうまくいく場合と、
ダメな場合があります。

そのことを念頭に入れて、部下指導を行って
ください。

2020-01-30

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コツコツ同じことができる人は成功できる?

適性検査CUBICでは、
「持続性」という特性があります。
これに「客観性」が加われば、全体視点で
コツコツと仕事をこなすことができるタイプ
と言えます。

そこまでは特性である程度わかりますが、
あとは、仕事の先読みを行い、段取りが
できるかどうか?ですね。

それは実際に仕事ぶりを見ないとわかりません。

2020-01-29

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人はなぜ辞めるのかを知るべき

人はなぜ御社を去っていくのか?
家庭の都合(介護や夫の転勤等)もあるでしょうが、
最も多いのが「人間関係」なんです。
これはいつの時代でもTOP理由だと思います。
社長がワンマン、部長がパワハラ等々。
色々ありますが、それらをすべて構築してきたのは
経営者のあなたなんです。

それが御社から人が辞める理由です。
適性検査キュービックを使って、社内の人材の
相性を見ていき、ベストとはいえないまでも、
ベターな組み合わせで「小組織(チーム)」
編成を行う努力は必要です。

その手助けに、適性検査キュービックはなります。
必ず、中小企業経営者の助けになると確信します。

まずはトライアル受診(3名無料)にチャレンジ!

 

2020-01-28

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適性検査キュービックの底力

適性検査キュービックは、心理学を応用した
適性検査ですので、裏読みがしにくいと
言われています。ということは、本人が
何を聞かれているのかわからないため、
素の自分の回答を行うので、その人の特性
かなりの確度で暴くことができます。

それが私が信じる、「適性検査キュービック」
の底力だと思っています。

2020-01-27

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退職する人多いですか?適性検査CUBICを!

会社内で、退職が多く、離職率が高い会社は
ぜひ適性検査CUBICを受診してみてください。

離職者の集団を集めて、データ化し、それを分析
するのです。そうすると、辞めた人と既存社員
の特性に「特筆すべき」傾向が出てきます。

御社に入社して、辞める人の御社オリジナルの
「特性」なんです。

これを知るだけで、御社の社風に合わない人が
わかります。

その特性を強く持っている人を、次から雇用し
なければ良いだけです。
それで離職率はかなり下がると思われます。

2020-01-24

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人を育てるためにも適性検査CUBICは必要

令和に入り、人材不足が加速しています。
人手不足は今後解消することはないでしょう。
人口が減っているからです。

そうなると、
(1)ダメな人を→それなりの人へ
(2)それなりの人を→できる人へ
中小企業経営者は「教育」「育成」「成長」
させていく必要があります。

そのためには、その対象の人の特性を
十分理解した上で、指導していかないと、
反発や理解不足が生じ、離反につながることが
あります。

教育しているのに、辞められると本末転倒です。
教育っていうと、大それた話になりますが、
結局、「意識を変える」ことに集中すべきです。
社員の意識を変えさせて、行動変革を促すことで
組織は成長していきます。

2020-01-23

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適性検査CUBICの魅力はその確度

魅力は、「確度の高さ」ではないでしょうか?
75%-80%、その人の隠れた特性を暴く
ことができると私は思っています。

それさえ理解できれば、後は適性検査CUBICを
信頼し、面談や社内人材に対して受診させて、
その結果を毎月のように眺めて、適材適所な
配置に活用すればよいのです。

管理者や上司は、部下の適性検査CUBICの診断
結果内容をつねに取り出せる場所に保管しておく
ことがとても大事なマネジメントです。
これからは人材をどう育成し、ポジションにつける
かが管理者の腕の見せ所となります。

まずはトライアル受診から。

2020-01-21

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適性検査CUBICを受診し、初心に帰るべし

1月は社員面談等を行い、その面談時に適性検査CUBIC
を実施し、フィードバックに使うとネタに困ることはないです。
適材適所や日ごろの仕事ぶりと適性検査の特性を見比べると
意外にいろいろ適合している仕事、していない仕事が浮き彫りに
なってくる可能性があります。

そうなると、組織体制や役割変更などを行う良いきっかけになる
と確信します。

人口減、採用難なこの時代、
今年は、今いる既存社員の適性を仕事にどうやれば100%に
近いパフォーマンスに引き上げることができるかを検討する
年かもしれません。

ぜひ、無料トライアル(3名まで無料)を!!

2020-01-16

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適性検査CUBIC web版 好調なスタート

WEB版の適性検査CUBICが、徐々に増えています。
その理由は、
(1)すぐ結果がわかる
(2)自宅で受診させる事ができる
(3)良い人材のみ、面談試験へ進むことが出来て、
効率的に採用活動ができる

私個人的には、面談後に適性検査CUBICを紙で受診
させることをお勧めします。理由は、適性検査CUBIC
を受診している所作や態度、処理時間等を観察する
ことができます。

人は、ちょっとした仕草から、その人の行動特性が
わかることになります。

それがその人の本性であり、特性と言えます。

何はともあれ、
CUBIC For WEBを申込ください。簡単に
操作ができます。
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2020-01-07

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あけましておめでとうございます。
今年の営業は本日1/6から開始しています。
昨年は適性検査CUBICをご愛顧いただき、
感謝いたします。

人は宝です。
人材を大切にし、育てた会社が勝ち残ると
私は確信しています。

しかし、変な人を雇用してしまうと、会社全体
がおかしくなってしまいます。そう成らないために
御社にぴったりな特性を持った人を採用する
戦略的ツールとして、ぜひ適性検査CUBICを
ご利用ください。

トライアル3名無料、絶賛開催中!

2020-01-06

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